01
Datar antes de opinar
Una carta de cese, un WhatsApp del jefe y un certificado médico no pesan igual. Entrenamos a colocar cada pieza en una línea de tiempo y a ver si el plazo de tres semanas de la Kündigungsschutzklage sigue abierto.
Expediente 06 · Edición 2026 · Tordesillas / Renania
Formación, no bufete
El despido alemán se juega en el calendario, no en la conversación del viernes.
Service Path Core enseña a leer una Kündigung, reconstruir el finiquito y reconocer cuándo un conflicto ya no cabe en un correo interno. Trabajamos con contratos, nóminas y plazos reales del derecho laboral alemán, desde un estudio en España.
El aula no imita un juzgado: imita la mesa donde se revisan cartas, anexos y fechas.
1.264
consultas de orientación registradas entre 2019 y 2026
6
ediciones cerradas del programa bandera
8,3/10
media en la encuesta de cierre, n = 187 respuestas
11 días
espera típica hasta la primera tutoría escrita
Para qué sirve
Cuatro hábitos que cambian un expediente
02
Separar finiquito e indemnización
En Alemania la Abfindung no cae por inercia. Lo que sí se liquida —salario residual, vacaciones, horas extra, pactos de no competencia— se documenta de otra manera. Esa distinción evita firmar de más y reclamar de menos.
03
Hablar con el Betriebsrat sin teatralizar
El comité no es un atajo mágico ni un decorado. Vemos cuándo debe ser oído, qué actas pedir y qué silencio de la empresa dice más que un comunicado.
04
Traducir el alemán jurídico al español útil
No convertimos normas en eslóganes. Dejamos el término alemán a la vista y explicamos qué puerta abre en la práctica para quien vive entre dos administraciones.
Programas
Lo que se puede estudiar ahora
Bandera
Despido y finiquito en Alemania
Once sesiones para reconstruir una Endabrechnung y decidir si hay materia de demanda.
Temario y limitaciones
Cohorte
Conflictos y Betriebsrat
Cómo se mueve un conflicto colectivo cuando hay comité, convenio y presiones de calendario.
Pedir el esquema
Lectura
Contrato y Probezeit
Cláusulas de periodo de prueba, jornada y movilidad que suelen pasarse por alto al firmar.
Ver en tarifasPrueba social
Quien ya pasó por el aula no habla de “ganar el caso”.
Hablan de haber llegado a tiempo al abogado, de haber dejado de mezclar vacaciones con indemnización, o de haber entendido por qué la empresa ofrecía un acuerdo el día diecinueve.
«Llevaba la carta en el bolso tres días. En la primera tutoría me hicieron contar las semanas hacia atrás, no hacia adelante. Ahí supe que el reloj no era el que yo imaginaba.»