Programa bandera · edición sexta
Despido y finiquito en Alemania
Once sesiones para quien acaba de recibir una carta, quien la teme, o quien en RR. HH. debe explicar una liquidación sin mezclar conceptos españoles y alemanes.
Cada alumno trabaja con un expediente ficticio basado en piezas reales anonimizadas.
Qué se espera haber aprendido al cerrar
- Distinguir una Kündigung ordinaria de una extraordinaria y localizar el plazo de preaviso del § 622 BGB en el contrato concreto.
- Reconstruir una Endabrechnung: salario residual, Urlaubsabgeltung, bonus prorrateado y descuentos dudosos.
- Calcular si el umbral del Kündigungsschutzgesetz (plantilla y antigüedad) abre o cierra la vía de impugnación.
- Redactar un relato cronológico útil para un abogado, no un diario emocional.
- Reconocer una oferta de Abfindung como pieza de negociación, no como derecho automático.
- Carga
- unas 4 horas semanales, más una tutoría escrita
- Alemán requerido
- leer un párrafo jurídico con diccionario; no se exige C1 oral
- Precio (informativo)
- 890 € por persona; 1.520 € si se matriculan dos personas de la misma empresa
- Matrícula
- se confirma por correo; esta página no cobra
Módulos
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El sobre y el reloj
Cómo se entrega una Kündigung, qué vale como acceso a la carta y por qué el día de la conversación casi nunca es el día jurídico relevante.
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Contrato, convenio y costumbre de planta
Leemos Arbeitsvertrag y fragmentos de Tarifvertrag para ver qué preaviso rige de verdad, no el que “se usa en la oficina”.
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Protección contra el despido
Seis meses, umbral de empleados, Kleinbetrieb. Un módulo seco a propósito: aquí se caen muchas expectativas importadas de España.
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Finiquito, no leyenda
Taller numérico con nóminas. Separamos lo liquidable de lo negociable. Incluye errores típicos en el tratamiento de las horas extra.
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Abfindung y el día diecinueve
Por qué aparecen ofertas cerca del plazo de demanda. Practicamos leer un Vergleich sin firmarlo en la misma tarde.
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Baja médica, embarazo, Betriebsrat
Tres regímenes especiales en una sola semana. No los agotamos: aprendemos a no tratarlos como anécdotas.
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El relato para el letrado
Plantilla de hechos, pruebas y preguntas. El objetivo es llegar al profesional con una carpeta, no con un hilo de mensajes.
Quién imparte
Nuria Belmonte
Consultora de relaciones laborales. Siete años en la filial alemana de una mediana empresa de componentes, primero en Dortmund y después en un hub de Wuppertal. Hoy coordina el aula desde Tordesillas y corrige los expedientes de la cohorte.
No ejerce la abogacía alemana. Cuando un caso pide representación, deriva y se retira del expediente formativo.
Preguntas que suelen llegar tarde
¿Este curso sustituye a un abogado ante el Arbeitsgericht?
No. Es la limitación más importante del programa: no representamos, no presentamos demandas y no prometemos un resultado procesal. Si el plazo de tres semanas está corriendo, el primer movimiento es un letrado colegiado en Alemania, no una matrícula.
¿Actualizáis el material si cambia una ley a mitad de edición?
Los dosieres se cierran dos semanas antes del arranque. Un cambio normativo durante el aula se comenta en tutoría; no hay boletín diario. Quien necesite vigilancia continua de un Land concreto debe contratar otro tipo de servicio.
¿Hace falta vivir en Alemania?
No. Hay alumnado que trabaja en NRW y familia en Valladolid, y mandos de filiales españolas que firman ceses a distancia. El eje es el derecho alemán, no el empadronamiento.
¿Qué ocurre si no puedo seguir el alemán de las fuentes?
Cada texto lleva una glosa en español. Si alguien no puede leer ni con glosa, recomendamos el itinerario de Contrato y Probezeit antes de esta cohorte, no un traductor automático como muleta única.
Notas de quienes ya lo cursaron
Me matricularon desde la empresa. Yo esperaba PowerPoints de “cultura”. Me mandaron a contar días naturales sobre una carta de enero. Fue incómodo y, al final, útil.
★★★★☆
Cuatro estrellas porque el módulo de Betriebsrat se queda corto si vienes de un comité grande. El de finiquito, en cambio, me evitó firmar un anexo que mezclaba vacaciones con “compensación”.