Consulta
Acompañamiento en la incorporación
Sesiones para ordenar los primeros días y semanas en un puesto alemán: plan de Einarbeitung, interlocutores reales y preguntas que conviene hacer a tiempo.
Desde 95 € por sesión
Esta es la consulta de cabecera del despacho. Está pensada para personas que ya han llegado a Alemania, han firmado o están a punto de ocupar el puesto, y se encuentran con un plan de incorporación incompleto, un mentor que no tiene tiempo o un organigrama que no coincide con lo que se contó en la entrevista.
Para quién
Para quien lleva entre unos días y tres meses en la empresa alemana: personal técnico, administrativo, de laboratorio, de almacén o de oficina. También para parejas que se han mudado juntas y una de las dos está empezando mientras la otra todavía no tiene contrato; en ese caso atendemos solo la situación laboral de quien ya está en nómina.
No es una consulta de búsqueda de empleo ni de visado. Si aún no tiene puesto, este formato no le sirve.
Resultado que se busca
Salir de la sesión con un orden de temas para las dos o tres próximas conversaciones con su Vorgesetzte o con la persona que le tutoriza: qué pedir por escrito, qué puede esperar del Betriebsrat si existe, y qué señales del equipo merecen una pregunta directa en lugar de una interpretación nocturna.
Qué incluye
- Lectura conjunta del plan de Einarbeitung, si lo tiene, o de un esquema vacío para reconstruirlo a partir de lo que le han dicho de palabra.
- Mapa de interlocutores: quién firma el objetivo, quién reparte el trabajo diario y a quién no conviene copiar en cada correo.
- Ensayo breve de dos o tres frases en español (y, si lo desea, en alemán sencillo) para pedir feedback intermedio.
- Notas posteriores por correo, el mismo día o al siguiente laborable.
Qué queda fuera
No redactamos cartas de reclamación, no negociamos sueldo en su nombre y no representamos ante el Arbeitsgericht. Si el caso pide abogado, se lo decimos y paramos.
Quién atiende
Elena Cárdenas, desde el despacho de Torreperogil. Ha acompañado incorporaciones en empresas de Baviera, Baden-Wurtemberg y Berlín; el trabajo se hace en español, con términos alemanes del puesto cuando hacen falta (Probezeit, Zielvereinbarung, Zwischenzeugnis).
Cómo transcurre
- Envía, si puede, el plan de incorporación o un resumen de las primeras semanas.
- Sesión de una hora: hechos primero, interpretaciones después.
- Recibe un esquema de puntos para la siguiente reunión interna.
Duración y lugar
Sesenta minutos. Videollamada para quien está en Alemania; presencial en Ctra. Bailén-Motril 79, Torreperogil, si está de visita en Jaén.
Preparación
Tenga a mano el contrato (al menos las cláusulas de Probezeit y horario), el nombre del puesto en alemán y tres situaciones concretas de la última quincena. No hace falta un dossier.
Límites
Una sesión no resuelve un conflicto abierto con el comité de empresa ni un despido ya comunicado. En esos casos derivamos.
Honorario
95 € la primera sesión. Las siguientes, si las hay, se acuerdan al terminar. El pago es informativo en esta web: se confirma por correo antes de la cita.
Siguiente paso
Pida fecha indicando ciudad o Land, semanas en la empresa y si ya tuvo la primera conversación formal con su responsable.